Bildquelle: Westdeutsche Zeitung vom 12.04.2017
SONDERPROJEKT UMSCHULUNG
IN KOOPERATION MIT DER
START NRW GMBH
ÜBER WEGEBAU
2017 startete bei der MEK GmbH ein deutschlandweites Pilotprojekt zur beruflichen Qualifizierung von Flüchtlingen. Das Projekt wurde von den Geschäftsführungen der MEK GmbH und der Start NRW GmbH initiiert und mittels WeGebAU (einer Weiterbildungsinitiative) der Agentur für Arbeit Duisburg gefördert.
In den insgesamt 18 Monaten fanden die Teilnehmerauswahl, Qualifizierung und Betreuung der Flüchtlinge dem Gelände der MEK GmbH statt. Die nach einem Vorbereitungskurs ausgewählten Teilnehmer standen von Beginn der Umschulung an in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis mit der Start NRW GmbH und wurden währenddessen über WeGebAU der Agentur für Arbeit finanziert.
Im Februar 2017 starteten 17 Flüchtlinge mit einer 8-wöchigen Vorbereitungsmaßnahme auf dem Gelände der MEK GmbH. Das Konzept der Maßnahme wurde extra auf den besonderen Kundenkreis hin generiert – es bestand neben einer beruflichen Kenntnisvermittlung im Bereich Metall aus einer umfassenden pädagogischen Betreuung, sowie einem konzeptionell abgestimmten, berufsbezogenen Deutschunterricht. Nach den acht Wochen hatten sich 13 Teilnehmer qualifiziert: 11 für eine Umschulung zum Maschinen- und Anlagenführer, zwei für eine 24-monatige Umschulung.
Alle Teilnehmer schlossen ab April 2017 einen unbefristeten Vertrag mit der Start NRW GmbH über WeGebAU ab. Da die Flüchtlinge extreme Anstrengungen unternommen und größte Strapazen hinter sich gebracht haben, um bei uns eine neues, sicheres und erfolgreiches Leben beginnen zu können, wurden speziell abgestimmte Änderungen in der Umschulungsplanung vorgenommen: u.a. wurde ein täglicher Deutschunterricht implementiert, der theoretische Umfang erhöht und das Konzept der didaktischen Vermittlung angepasst. In Kombination mit einer intensiven persönlichen Betreuung in der Werkstatt und einer engmaschigen pädagogischen Betreuung führte dies zu der außergewöhnlich erfolgreichen Durchführung des vielbeachteten Pilotprojektes.
Alle 11 Teilnehmer der Umschulung zum Maschinen- und Anlagenführer bestanden die IHK Prüfung und sind nun stolze Besitzer eines Facharbeiterbriefes. Der Notendurchschnitt lag bei 2,45 – das kann sich gerade unter Einbeziehung der schwierigen Rahmenbedingungen mehr als sehen lassen.
Die zwei Teilnehmer der 24-monatigen Umschulung konnten im Juni 2019 ihre IHK Prüfung ebenfalls erfolgreich ablegen. Mit viel Engagement, dem Mut zur unkonventionellen Planung und einer vorbildlichen Kooperation aller beteiligten Partner ist eine Vision zu einer Erfolgsgeschichte gereift. Wir sind stolz und froh, Teil dieses ganz besonderen Projektes gewesen zu sein und hoffen, auch in Zukunft anderen Menschen auf ihrem Weg in eine bessere Zukunft begleiten zu dürfen.